La tecnología evoluciona. Tú también puedes
En Fasters creemos que una carrera en tecnología no debe construirse solo a través de proyectos, cargos o herramientas. Debe construirse a través del aprendizaje, los desafíos, las relaciones y la evolución continua.
Ven a construir tecnología mientras también construyes tu próxima versión.
No queremos solo mejores profesionales. Queremos personas en constante evolución.
La tecnología cambia rápido. Aparecen nuevos lenguajes, las herramientas evolucionan y la Inteligencia Artificial transforma la forma en que trabajamos.
Por eso creemos que una carrera sostenible no depende solo de lo que sabes hoy. Depende de tu capacidad de seguir aprendiendo.
Buscamos crear un entorno donde las personas puedan enfrentar nuevos desafíos, desarrollar competencias, recibir feedback, compartir conocimiento y construir su propio camino de evolución.
Tu conocimiento te trajo hasta aquí. Tu capacidad de evolucionar puede llevarte mucho más lejos.
Las personas son parte de la tecnología que entregamos.
El software lo hacen las personas. Los proyectos los llevan adelante las personas. Las relaciones las construyen las personas. Por eso, nuestra cultura busca equilibrar excelencia profesional, desarrollo humano, autonomía, responsabilidad y cercanía.
Evolución continua
Aprender es parte del trabajo. Buscamos estimular el desarrollo técnico, conductual y profesional a lo largo del camino.
Responsabilidad
La autonomía debe ir de la mano con la responsabilidad. Valoramos a quienes asumen compromisos y cuidan lo que está bajo su responsabilidad.
Transparencia
Los problemas necesitan salir a la luz para poder resolverse. El feedback, la comunicación clara y la confianza son parte de nuestra forma de trabajar.
Relaciones
Detrás de los contratos, los sistemas y las entregas hay personas. Construir buenas relaciones con colegas y clientes es parte del trabajo.
Tecnología con propósito
No usamos tecnología solo porque es nueva. Buscamos entender cómo puede mejorar productos, operaciones, empresas y la vida de las personas.
Adaptabilidad
La tecnología cambia, los proyectos cambian, las empresas cambian. Los profesionales que siguen aprendiendo logran evolucionar junto con esos cambios.
Más que ocupar un puesto. Formar parte de un camino.
En Fasters puedes participar en diferentes proyectos, empresas y desafíos. Eso exige capacidad técnica, pero también comunicación, autonomía, aprendizaje y disposición para evolucionar.
Aprender continuamente
Las tecnologías y las formas de trabajar cambian. La curiosidad también debe seguir.
Compartir conocimiento
Cuando una persona evoluciona y comparte lo que aprendió, todo el equipo crece.
Cuidar las relaciones
La relación con colegas, clientes y socios es parte de la calidad del trabajo.
Buscar la excelencia
No significa perfección. Significa intentar hacerlo mejor en cada ciclo.
Asumir responsabilidad
Los problemas no pertenecen solo a los departamentos. Las personas responsables ayudan a encontrar soluciones.
Evolucionar con la IA
Queremos profesionales capaces de usar la Inteligencia Artificial para ampliar su capacidad, no solo observar cómo ocurre el cambio.
Trabajar también puede ser una oportunidad de evolucionar.
Fasters busca acompañar el camino de los profesionales para que el desarrollo no ocurra solo cuando surge un problema o un ascenso. Nuestro equipo de personas trabaja para crear momentos de acompañamiento, feedback y desarrollo a lo largo del camino.
La evolución profesional ocurre cuando el conocimiento, la experiencia, el feedback y el propósito van de la mano.
Tu camino no tiene que suceder a oscuras.
- 1:1
Conversaciones periódicas para acompañar el desarrollo, los desafíos, las expectativas y las oportunidades.
- Plan de desarrollo
Convertimos los objetivos de evolución en acciones concretas a lo largo del camino.
- Evaluación técnica
Seguimiento de la evolución de las competencias técnicas.
- Habilidades blandas
Comunicación, autonomía, colaboración, actitud y relaciones también forman parte del desarrollo.
- Feedback
Los comentarios internos y de los clientes ayudan a comprender fortalezas y oportunidades.
- Rutas y capacitaciones
Contenidos, capacitaciones e iniciativas internas apoyan el desarrollo continuo.
Todo talento necesita una primera oportunidad.
Entrar al área de tecnología no siempre es fácil. Muchas personas tienen interés, capacidad y ganas de aprender, pero enfrentan una barrera importante: ¿cómo conseguir la primera oportunidad sin tener aún experiencia?
Pensando en eso nació el Projeto Netuno, una iniciativa de Fasters para capacitar nuevos talentos y abrir las puertas de la tecnología a personas que estaban comenzando sus trayectorias profesionales.
Más que enseñar tecnología, buscamos ofrecer conocimiento, experiencia y una oportunidad real de dar los primeros pasos en el área. Muchos de los participantes continuaron su camino y hoy están bien posicionados en el mercado.
- 01Personas en busca de una oportunidad en tecnología
- 02Capacitación y desarrollo
- 03Experiencia y aprendizaje
- 04Entrada al mercado
- 05Nuevas posibilidades de carrera
El conocimiento gana aún más valor cuando se usa para abrir puertas a otras personas.
Queremos seguir siendo una empresa que desarrolla software, aplica Inteligencia Artificial y transforma negocios. Pero también queremos seguir contribuyendo para que más personas encuentren en la tecnología una oportunidad de transformar sus propias historias.
La IA está cambiando nuestra profesión. Queremos evolucionar junto con ella.
La Inteligencia Artificial ya forma parte de cómo se piensa, se desarrolla y se opera el software. Queremos estimular a nuestros profesionales a comprender, experimentar y utilizar estas nuevas herramientas de forma responsable.
No queremos competir con la Inteligencia Artificial. Queremos aprender a trabajar mejor con ella.
Una iniciativa para fomentar el aprendizaje, la experimentación y la aplicación práctica de la Inteligencia Artificial en el trabajo.
- 01Aprender
- 02Experimentar
- 03Aplicar
- 04Compartir
- 05Evolucionar
El trabajo remoto no tiene que significar relaciones distantes.
Aunque trabajemos en proyectos, clientes y contextos diferentes, seguimos siendo parte de la misma comunidad. Creamos espacios para fortalecer relaciones, compartir experiencias y mantener a las personas cerca.
- Conexión
- Conversaciones
- Intercambio de experiencias
- Cultura
- Integración
- Relación
Entre Nós
Nuestro espacio de encuentros, conversaciones e intercambio de experiencias entre las personas de Fasters.
Del primer contacto a la evolución continua.
- 01
Proceso de selección
Buscamos comprender la experiencia, las competencias, las expectativas y la compatibilidad con el desafío.
- 02
Validación técnica
Para posiciones técnicas, evaluamos los conocimientos relacionados con la oportunidad.
- 03
Onboarding
Presentamos Fasters, la cultura, el contexto de actuación y lo necesario para iniciar el camino.
- 04
Integración al desafío
El profesional comienza a actuar en el proyecto, squad o cliente correspondiente.
- 05
Acompañamiento
RR. HH., el área técnica y los líderes acompañan la experiencia y la evolución.
- 06
Desarrollo
Feedback, 1:1, plan de desarrollo, capacitaciones y nuevos desafíos ayudan a construir los próximos pasos.
Personas que quieren construir y seguir aprendiendo.
No esperamos que todos tengan el mismo perfil. Estos son los comportamientos que valoramos en la práctica.
Curiosidad
Personas que siguen haciendo preguntas y buscando aprender.
Responsabilidad
Profesionales que asumen compromisos y comunican problemas.
Comunicación
Capacidad de compartir ideas, dudas, riesgos y aprendizajes.
Colaboración
La tecnología se construye en conjunto.
Adaptabilidad
Disposición para aprender nuevas tecnologías, herramientas y formas de trabajo.
Mentalidad de evolución
Entender que siempre hay algo que podemos aprender o mejorar.
Si también crees en la evolución continua, tal vez haya espacio para construir algo juntos.
Conoce nuestras oportunidades y encuentra un desafío compatible con el próximo paso de tu carrera.
Encuentra tu próximo desafío.
La vacante ideal puede que aún no esté abierta.
Si te identificas con la cultura de Fasters y te gustaría participar en futuras oportunidades, envíanos tu perfil para nuestro banco de talentos.
Tratamos tus datos conforme a nuestra Política de Privacidad, y usamos la información solo en el proceso de reclutamiento.
Quiero formar parte
Envía un correo a rh@fasters.com.br con tu nombre, WhatsApp, LinkedIn, área de actuación y nivel de experiencia. Si alguna vacante te llamó la atención, cuéntanos también en el cuerpo del correo.
Enviar correo a RR. HH.También puedes enviar tu currículum en la conversación con nuestro equipo de personas.
Todo lo que necesitas saber
El modelo de trabajo depende de la oportunidad y del contexto del proyecto o cliente. Esta información aparece claramente en cada vacante.
Quizás el próximo capítulo de tu carrera comience aquí.
La tecnología seguirá cambiando. Nosotros también. Si buscas nuevos desafíos, aprendizaje y oportunidades para seguir evolucionando, queremos conocerte.